Да ли је остављен први утисак? Обично да и вреди инвестирати

Поглед у очи и снажно руковање нису увек синоним за стварање доброг првог утиска на пословном састанку или разговору за посао. Оно што се рачуна је самопоуздан став, али без ексцеса како не би застрашили или на крају иритирали друге.

Социјална психологиња Харвард Бусинесс Сцхоол Ами Цудди проучава како можемо процијенити људе које срећемо и снагу првих утисака. У свом истраживању, које је представила прошле године на ТЕД Глобал конференцији, Ами је открила да особа треба да заузме снажан став, који обухвата израз тела, као и подизање браде и исправљање рамена. Према њеним ријечима, постављање ове концентрације двије минуте прије састанка и разговора може произвести сјајне резултате.

Овакав став узрокује пораст нивоа тестостерона и ниво кортизола (хормона стреса). То јест, постављањем самопоуздања осећате се снажније и мање под стресом, што га чини идеалним за добар рад и боље обављање посла на разговору за посао или јавној презентацији.

Веродостојност и поверење

Према психологу, када упознајемо људе или групе, углавном процењујемо њихову веродостојност и поверење. А када схватите како функционишу заједно, боље научите како да оставите добар утисак.

„Када створимо нечији други први утисак, то није само један, већ два. Ми просудимо колико је та особа драга и поуздана и какве су њихове намере и вештине ", објашњава Ами. Погледајте неке од фактора које је стручњак навео о првом утиску:

• Да бисте некога прецизно проценили, морате се показати истином. Људи вам морају веровати да бисте били оно што јесте.
• У идеалном случају нисте претерано доминантни, у противном ће људи постати дефанзивни и блиски или ће покушати бити агресивнији, што узрокује да интеракција не тече. Тада прво треба успоставити поверење.
• Да бисте то учинили, нека друга особа прво говори. То можете учинити једноставним постављањем питања. На тај начин други осећа пажњу на њему, пуштајући га да разуме.
• Такође можете изградити поверење тако што ћете тражити информације о интересима друге особе тако што ћете делити заједничке ствари. Само брзо ћаскање за одличан резултат. Ами-ово истраживање показује да пет минута разговора прије професионалног састанка може повећати количину вриједности створену у преговорима.