Ново истраживање открива да тај став према успеху вреди више од ИК-а

Мало ствари човеку ласкају онолико колико и сама интелигенција. Чак желимо да кажемо да смо једине интелигентне животиње на свету, као да нам рационалан мозак даје супермоћи. Мерење ове способности је тешко извести, а од популаризације тестова који процењују квоцијент интелигенције (ИК) људи дошли смо до интерпретације ових резултата као својеврсне школске оцене: оне која има највише зна највише.

Чак и ако је то заиста била логика, да ли је добар резултат ИК-а довољан да човек загарантује успех? Уосталом, ако паметни људи ураде боље у свему, они би требали имати и најбоље послове и плате, зар не? Па ... Можда не толико.

ИК тестови процењују важне критеријуме људске интелигенције. Ипак, не може се рећи да овакав експеримент процењује укупни капацитет појединца и ако сте прочитали неке од наших публикација о емоционалној интелигенцији, морате замислити где идемо са свим тим причама.

Истина је да су нова истраживања Универзитета Станфорд и објавила Линкедин закључила оно за што се већ сумњало: особност и став запосленог, фактори који зависе од емоционалне интелигенције, вреде више од његовог ИК-а. .

Психолог Царол Двецк истражује однос између интелигенције и радног односа већ дуги низ година, а у недавној студији коју је провела, било је јасно да став запосленика у њеној радној рутини вреди више од вредности његовог квоцијента интелигенције. .

Пре него што је дошао до овог закључка, Двецк је схватио да се људи могу поделити између оних који имају фиксан и успостављен начин размишљања и оних који имају ум који се шири.

Људи који се уклапају у оне који имају фиксни начин размишљања су они који верују да не могу променити своје особине личности или начин на који мисле. Овде је проблем када се појаве нови изазови и особа је апсолутно сигурна да неће моћи да ради посао, осећајући се безнадно и преплављено.

Ако имате стално шири ум, верујете да увек можете да се побољшате, све док се довољно трудите. Таква идеја чини да ова група људи делује боље од осталих, и то важи чак и када појединци фиксног ума имају веће квоцијенте интелигенције.

Ово поређење доказује да они који прихватају изазове и ризикују, чак и ако немају врло високе оцене на тестовима интелигенције, раде боље због ове карактеристике проактивности. За ове појединце изазови нису претње, већ прилика за учење нових ствари.

Нормално је да верујемо да паметни људи чине добро у животу, а у ствари и раде, да. Али фокус у том смислу увек је онај који се најбоље прилагођава варијацијама - хвала, Дарвин - и не смањује се од новог изазова. Људи са умом који се непрестано шири су они који примају вести раширених руку и боље одговарају животним променама.

За Двецка, оно што заиста дефинише успех нису нечија достигнућа, већ начин на који се рукује с оним што се друштвено тумачи као неуспех. Психолог термин назива овако: "Неуспех је информација - називамо је неуспехом, али више је као:" Није успело. Имам проблем да решим, па ћу пробати нешто ново. "

Ако читате овај текст и идентификујете се са профилом оних који имају непоштен ум и не баве се добро вестима, имамо добре вести: могуће је променити се и постати особа са другачијим држањем, чак и ако се само односи у вашем радном окружењу. Ево неких стратегија које је сама Двецк развила, за оне који се желе суочити са новим изазовима без толико страха и зато бити професионално успешнија особа:

1 - Не будите превише узнемирени потешкоћама

Сви се повремено осећамо беспомоћно и то није проблем. Питање овде је више о томе како реагујемо на тај осећај: да ли учимо од тога или држимо главу доле, патњу? Да ли сте икада престали да мислите да сјајни вође можда нису били тако успешни да су били превише потресени и парализовани осећајем беспомоћности?

На пример, Валт Диснеи је отпуштен почетком каријере јер није имао добру машту или добре идеје. Водитељица Опрах Винфреи ослобођена је новинарске функције јер је сматрана превише емоционалном. Пре него што је успео до данас, Хенри Форд је покушао да отвори још две фабрике аутомобила.

2 - Имајте страсти према стварима

Када заиста у нешто уложимо и покажемо страст према ономе што радимо, издвајамо се. Страст због које желимо да учинимо боље, потиче нас да научимо више о одређеном предмету, који нас покреће да тражимо нове начине за постизање изврсности.

Да бисте сазнали која је ваша права страст, препоручујемо технику Варрен Буффет, која је позната као 5/25: У основи, требало би да направите списак од 25 ствари које вас највише занимају. Затим избришите последњих 20 ставки. Они на почетку су они који су заиста важни, а одатле можете почети да добијате бољу представу о томе шта ваша глава заиста ради. Не боли покушати, зар не?

3 - глума!

Када кажемо да се људи широког ума боље сналазе у тешким временима, не мислимо да су имуни на проблеме. У ствари, они само боље разумију да су страх и анксиозност елементи који нас паралишу и зато на крају глуме.

Људи шире свијести су оснажени, што значи да не чекају прави тренутак за дјеловање - знају да је ријетко идеално вријеме да било шта ураде. Одлучење за деловање изазива нашу забринутост због неуспеха да постанемо позитивна енергија и усредсређени.

4 - Дајте све од себе

Успешни људи често дају све од себе чак и кад су тешки дани. Знате ли ону идеју "само још мало?" Да, јесте. Оснажени људи увек размишљају на тај начин и никад нису задовољни да раде само основе.

Прекорачење границама, циљевима и циљевима врло је ефикасан начин да се побољшају ваше вештине, без обзира на то које су. Ако вам из дана у дан не буде мало боље, нажалост, то може значити да постаје горе. Добра самооцена у том погледу увек иде добро.

5 - Наставите да очекујете резултате

Бити свестан да се с времена на време ваши планови неће остварити је једна ствар. Не надајући се да ће једног дана дати други. Имајући на уму своје циљеве што је јасније, одличан је начин да добијете толико потребну мотивацију. Шта више, ако немате животне циљеве, много тога више нема смисла.

6 - Будите флексибилни

Ово је савет за цео ваш живот: ствари неће увек следити планирани план. Неповољности и запреке се дешавају стално, чак и зато што стално зависите од других, чак и ако јесте индиректно. Као недаћу можемо схватити и отказани лет и несрећу у кафетерији која ће вам обојити кошуљу тачно на дан тог важног састанка. Не покушавајте да порекнете: дешава се оваква ствар.

Сад нам реците ко би могао боље у непланираној ситуацији: особа која очајава и почне наметљиво плакати или она која већ почиње размишљати о начину како да реши ситуацију? Не губите вријеме жалећи се на то што је пошло по злу и умјесто тога почните размишљати о томе како да ријешите ситуацију флексибилно.

7 - Не жалите се када ствари не иду својим путем

Међу типичним карактеристикама власника непокретних умова спада и притужба. Људи који тугују, који муцају када нешто не иде онако како би желели, на крају не уче из искуства. Запамтите: шири умови виде могућност за ново учење у свему. На тај начин нема места за жалбу.

***

А ви, да ли имате неке савете да дате онима који желе да се боље понашају у својим студијама и на послу? Поделите са нама своју тактику у коментарима!