Да ли вам је посао стресан? Проверите да ли су око вас психопате

Ако вам је радно окружење презапослено и ако не ретко установите да само неко са хладном крвљу рукује поруком без икаквог застрашивања, знајте да сте вероватно колега једног или више таквих људи.

Недавно објављена студија понашања открила је да људи са примарним нивоом психопатије, они који не осећају пуно страха или емпатије, најбоље раде у радним окружењима која захтевају већу отпорност због високог нивоа стреса.

Да би дошли до овог закључка, истраживачи су анализирали психолошки профил 419 одраслих америчких радника. Учесници су одговорили на упитник са тачкама попут „волим да манипулишем туђим осећајима“ и „брига о себи је мој приоритет“, при чему су морали да обележавају нивое од 1 до 5, изразито се не слажући или слажући са тим реченицама. .

Истраживач Цхарлице Хурст, која је спровела студију, објаснила је за ИФЛ Сциенце да се психопатија примарног нивоа манифестује тенденцијом ка хладноћи, недостатку осетљивости и манипулацијама. Према Хурсту, 100 људи међу учесницима показало је психопатске склоности, али то не значи да су ти људи, у ствари, психопати, пошто је скала овог типа личности прилично флуктуирајућа и треба је тачније одмерити.

Још тестова

Учесници су такође позвани да опишу своје реакције на профиле представљене конструктивно и насилно. Они који су постигли највише поена унутар психопатског спектра били су и они који су пријавили да се осећају срећнијим у хипотетичком сценарију у којем ће радити за тешке, захтевне шефове.

Након тога, волонтери су морали да разговарају о личности људи који су њихови прави вође. Они са вишим нивоом психопатије осећали су се мање љути на насилне шефове у поређењу са онима без нивоа психопатије. Поред тога, мање психопатичних запослених мање ће радити са врхунским бананама.

Аутори истраживања верују да ови налази могу подржати идеју да се психопати заиста осећају боље у стреснијим радним окружењима, те су стога најистакнутији људи у тим ситуацијама.

„Не знам да ли компаније траже запослене који су психопати, али чини се да неке компаније дају предност људима који су снажно мотивисани моћи, статусом и личним добицима, а који имају тенденцију да буду чак истинитији међу људима са високом психопатијом у поређењу са онима који то немају. су. Ово је један од начина на који се током времена развијају организационе културе тако да су људи унутар организације релативно слични “, објаснио је Хурст. Дакле, гледајући ваше радно окружење, мислите ли да то има смисла?