7 знакова да је ваше радно окружење заиста лоше

1 - Фокусирајте се на грешке и нема повратних информација

Ако се у свом пословању фокусирате само на то што није у реду и за кога можете кривити, остављајући по страни остале позитивне и конструктивне повратне информације, то се заиста закомплицира. Нема начина да сретно радимо у таквом окружењу.

2 - Кад се бирократија омета

Одједном имате идеју за побољшање неке врсте вашег пословања, али док о томе разговарате са својим надређеним, схватите да ће све зависити од дугог бирократског процеса анализе и расправе. Осјећате да ваше менаџере баш и не занимају ваши приједлози.

3 - Видите да нису сви део планирања компаније

Профити, бенефиције, бонуси и прилике фокусирани су само на један или други сектор компаније, и схватите да ионако никад нећете имати користи.

4 - Постоји насиље

Мислите да кад напустите школу, више се не морате бавити малтретирањем и бесмисленим срамотама, али то није случај. Ако имате неку врсту малтретирања или дискриминације у својој компанији или видите да неко други пати, а знате да менаџмент не заступа такав проблем, имамо само једну ствар да кажемо: замка.

5 - Нема људског контакта

Није цоол бити у радном окружењу које према својим запосленима третира једнако као према бројевима и не труди се да гледају посебне случајеве у доба кризе. Ако компанија своје запослене гледа као на маневарске предмете, а не на људе који имају потенцијал раста, онда нема бриге о добробити људи и задовољству послом.

Када ваши надређени не показују интерес за ваш живот, није ни чудо што се на крају осећате нецењено, немотивирано, под стресом и преплављено.

6 - Интерна конкуренција

Није цоол кад менаџери на крају чине да се запослени у истој индустрији међусобно надмећу. У идеалном случају, радите у окружењу које подстиче стварање јаких, добро обучених тимова, а не само једне особе.

7 - Недостатак бриге о равнотежи посла и живота

Осим посла, људи морају бринути и своје домове, пријатеље и породице. Када вас шеф потакне да радите пуно прековременог дана, радите викендом и одложите одмор или продате већину тога, то на крају угрожава ваш лични живот. И да, он врло добро зна да то ради; Поента је у томе што га једноставно не занима.

И шта урадити да бисте се решили ове ситуације?

Када нема промене чак и након што се запослени жале на став компаније, начин је покушај да разумете како функционише кадровски кадар компаније, јер када ова индустрија има добро обучене стручњаке, неће дозволити да добар запосленик оде као што је овај. тако лако.

Знајте која су ваша ограничења у погледу онога што јесте, а није подношљиво у вашем радном окружењу и разговарајте са својим надређеним о томе без узвишења или показивања иритације. Излажући проблем, покажите да би његово решење било у интересу компаније и, ако је могуће, пронађите више запослених који су вољни да вам стоје уз себе.

Очито је да су корпоративна времена тешка, а одустајање није увек добра идеја. Било како било, ако вам је ово заиста неопходно, потражите други посао пре него што напустите тренутни посао.